女员工试用期发现怀孕遭辞退 公司多发200元做补贴

看世界导读:   近日,大连一位女员工在试用期内怀孕被公司辞退一事引发网络热议。对此,大连市人力资源和社会保障局劳动关系处建议王女士立即到单位所在地劳动保障监察部门,进行投诉举报,通过法律手段,维护自己的合法
  近日,大连一位女员工在试用期内怀孕被公司辞退一事引发网络热议。对此,大连市人力资源和社会保障局劳动关系处建议王女士立即到单位所在地劳动保障监察部门,进行投诉举报,通过法律手段,维护自己的合法权益。/  王女士在今年2月应聘进入大连一家公司,试用期三个月,入职的时候,公司并没有与她签订劳动合同,不出意外下个月就可以转正。可就在上周,王女士发现自己怀孕了,她便主动向公司领导告知自己怀孕的消息,希望能有一次坦诚的沟通。希望公司提前给她交纳社保,生孩子需要用到生育保险。然而,公司领导得知王女士怀孕后,表示要辞退她,并且表示,多给她开两天的工资、共200多元作为补偿。当天下午,王女士就离开了公司。  王女士说,自己向公司报告自己怀孕时已做好了可能被辞退的心理准备,但是企业这种在试用期不签订劳动合同,又将孕期职工辞退的做法是否合理呢?  针对王女士反映的情况,大连市人力资源和社会保障局劳动关系处贾丹丹表示,王女士在试用期内,其所在单位并未与其签订劳动合同,没有为王女士缴纳社会保险,这本身就属于违法行为。在王女士告知单位其怀孕后,单位又无故将其辞退,更是严重违反《劳动合同法》相关规定。